Coaching
Coaching / Leadership Coaching
Coaching
Gemeinsam austauschen, analysieren und Lösungen erarbeiten zu Fragestellungen aus dem beruflichen Alltag und deren Einfluss ins Privatleben.
Das können Herausforderungen mit Mitarbeitenden, der Organisation und/oder mit sich selbst sein.
Selbstreflexion, Selbstfürsorge und ein achtsamer Umgang mit sich und seinem Umfeld sind elementare Aspekte.
Sparringpartner/in
Führungskräfte sind mit vielen Fragen konfrontiert, Alltagsthemen und auch grundsätzliche Fragestellungen. Wie verhalte ich mich in einer konkreten Situation? Welche Kultur soll im Unternehmen herrschen? Welche Werte sind wichtig? Wie erreichen wir Ziele? Wie führen wir Projekte? usw.
Themen, die mit einem Sparringpartner diskutiert werden können. Als aussenstehende Person kann ich offen und ehrlich sagen, was mir auffällt und wie ich eine Situation beurteile und auch Lösungsansätze vorschlagen.
Was kann ich erwarten?
Im Coaching erarbeitet der Kunde, die für ihn passende Lösung. Der Coach (ich) gibt keine Ratschläge oder legt fest, wie eine Situation gelöst werden soll. Im Gespräch frage und hinterfrage ich, um die Wahrnehmung zu schärfen und neue Ideen zu entwickeln.
Beim Sparring lasse ich mehr von meinen Erfahrungen einfliessen und fordere dich deutlicher heraus.
Wann ist Coaching erfolgreich?
Ein erfolgreiches Coaching hängt stark von der Bereitschaft des Kunden ab, inwieweit er sich den Themen öffnen möchte oder kann. Deshalb ist es wichtig, dass Coachee und Coach sich sympathisch finden und Vertrauen aufbauen können.
Coaching ist keine Therapie. Schwerwiegende persönliche Probleme müssen mit spezialisierten Fachleuten bearbeitet werden.
Wo findet das Coaching statt?
Online (Zoom) oder physische Treffen, welche in Luzern oder Nidwalden stattfinden können. Andere Orte nach Absprache.
Wie lange dauert ein Coaching?
Sind es nur punktuelle Themen reichen oft einzelne Stunden, um durch einen Perspektivenwechsel Lösungsansätze zu erarbeiten.
Längerfristige Begleitungen sind sinnvoll, wenn grundlegende Themen zu bearbeiten sind.
Themen
Ich kann Begleitung und Beratung in folgenden Themen anbieten:
- Entscheidungen treffen, Prioritäten gezielt setzen
- Zielerreichung persönlich und/oder mit dem Team optimieren
- Stärken der Resilienz
- Stressmanagement
- Grenzen kennen und setzen
- Umgang mit Arbeitskollegen
- Veränderungsprozess positiv angehen
Leadership Coaching
- Strategie definieren, umsetzen
- Kultur / Umgang im Unternehmen und gegen Aussen
- Führungsthemen / Akzeptanz als Führungsperson
- Konflikte / Konfliktmanagement
- Change Management
Daneben gibt es eine Vielzahl von Themen, die uns beschäftigen und die wir in einem Coaching angehen können. Gerne kannst du mich unverbindlich kontaktieren, damit wir prüfen können, ob ich für deine konkrete Fragestellung das geeignete Rüstzeug habe.